{"id":1923,"date":"2024-03-20T14:48:32","date_gmt":"2024-03-20T14:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.improof.lu\/?p=1923"},"modified":"2024-03-20T14:48:32","modified_gmt":"2024-03-20T14:48:32","slug":"reduction-du-temps-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.improof.lu\/fr\/articles\/reduction-du-temps-de-travail\/","title":{"rendered":"R\u00e9duction du temps de travail : bon pour les salari\u00e9s, bon pour le climat"},"content":{"rendered":"

Ce que nous achetons, comment nous nous d\u00e9pla\u00e7ons et o\u00f9 nous partons en vacances\u00a0: ce sont des sujets qui nous pr\u00e9occupent depuis longtemps dans le d\u00e9bat sur le climat. Cependant, pour r\u00e9duire les \u00e9missions, nous devons non seulement repenser notre consommation, mais aussi l’activit\u00e9 \u00e0 laquelle nous consacrons le plus de temps : le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Une r\u00e9duction du temps de travail offre des opportunit\u00e9s de larges alliances politiques<\/em><\/span><\/a> et pour un avenir meilleur pour tous.<\/p>\n

Quel est le lien entre le travail et le climat ?<\/h2>\n

Le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, tel qu’il est organis\u00e9 aujourd’hui, est li\u00e9 \u00e0 de nombreux processus n\u00e9fastes pour l’environnement. En tant que facteur de production, il comprend de nombreuses activit\u00e9s et processus qui sont li\u00e9s \u00e0 une forte consommation d’\u00e9nergie et de ressources. Cela vaut surtout pour le secteur de la production de biens. Cependant, les services ne sont pas non plus n\u00e9cessairement respectueux de l’environnement, comme par exemple le secteur des transports, ou parce que leur offre repose sur la production de biens en amont qui sont consomm\u00e9s par le prestataire de service.<\/p>\n

En m\u00eame temps, le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 constitue un moteur important de la croissance \u00e9conomique. Lorsque la productivit\u00e9 du travail augmente, moins de temps de travail est n\u00e9cessaire pour produire la m\u00eame quantit\u00e9 de biens et de services. Les entreprises ont alors besoin de moins de travailleurs, ce qui entra\u00eene des pertes d’emploi. Ce m\u00e9canisme est compens\u00e9 par la croissance \u00e9conomique, c’est-\u00e0-dire une augmentation de la production. Dans le syst\u00e8me actuel, la croissance est donc n\u00e9cessaire pour \u00e9viter les pertes d’emploi dues \u00e0 une productivit\u00e9 accrue. En m\u00eame temps, la croissance \u00e9conomique est fortement li\u00e9e \u00e0 une pression croissante sur l’environnement<\/em><\/span><\/a>.<\/p>\n

En outre, l\u2019emploi est associ\u00e9, au niveau individuel, \u00e0 des modes de vie non durables. D’une part, la plupart des gens n’ont pas d’autre choix que de travailler s\u2019ils veulent obtenir un revenu et b\u00e9n\u00e9ficier de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Parall\u00e8lement, le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 structure la vie quotidienne en dehors de l’activit\u00e9 professionnelle et limite ainsi les possibilit\u00e9s d’actions en faveur du climat. Beaucoup de gens sont pi\u00e9g\u00e9s dans une spirale de longues heures de travail, de revenus \u00e9lev\u00e9s et de niveaux de consommation croissants, ce que l\u2019on appelle le \u00ab\u00a0Work-and-Spend-Cycle\u00a0\u00bb<\/em><\/span><\/a> dans la litt\u00e9rature. Les activit\u00e9s favorables au climat sont souvent chronophages, comme les trajets en train par rapport aux vols. Les horaires de travail excessifs favorisent donc des pratiques qui permettent de gagner du temps, mais qui consomment beaucoup de ressources. De plus, les charges mentales et physiques au travail contribuent probablement \u00e0 des pratiques de compensation par la consommation.<\/p>\n

La r\u00e9duction du temps de travail est donc un levier essentiel pour rendre possible les pratiques respectueuses du climat en dehors du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Moins de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 signifie \u00e9galement moins d’\u00e9missions de CO2 dans la production.<\/p>\n

Effets sur la production<\/h2>\n

Le d\u00e9bat sur l\u2019impact environnemental d’une r\u00e9duction du temps de travail tourne fr\u00e9quemment autour de la question de comment les travailleurs utiliseront leur temps libre suppl\u00e9mentaire. Or, cette question est trop r\u00e9ductrice. Plus de temps libre n\u2019entra\u00eene pas n\u00e9cessairement une augmentation de la consommation, surtout s’il r\u00e9sulte d’une r\u00e9duction du temps de travail quotidien<\/em><\/span><\/a>. De la sorte, une fois de plus, la responsabilit\u00e9 de la durabilit\u00e9 incombe au comportement des consommateurs individuels. La responsabilit\u00e9 des entreprises et des r\u00e9glementations politiques est ainsi souvent perdue de vue.<\/p>\n

Une r\u00e9duction du temps de travail est un levier central pour \u00e9conomiser des \u00e9missions et des ressources du c\u00f4t\u00e9 de la production. Certains secteurs sont tellement nocifs pour le climat qu\u2019une r\u00e9duction ou un arr\u00eat de leurs activit\u00e9s devient n\u00e9cessaire. Les secteurs du charbon, de l’aviation, de l’acier ou de l’automobile en sont des exemples. En m\u00eame temps, il existe des secteurs dont l’utilit\u00e9 sociale est discutable, tels que la publicit\u00e9 et le marketing, le secteur des jeux de hasard ou certains services financiers. Dans ces secteurs, une r\u00e9duction du temps de travail sans embauche de personnel suppl\u00e9mentaire<\/em><\/span><\/a> peut aider \u00e0 amortir les pertes d’emploi.<\/p>\n

De plus, une semaine de quatre jours permettrait, par exemple, de r\u00e9duire les heures d’exploitation ou d’ouverture et d\u2019\u00e9conomiser de l’\u00e9nergie pour le chauffage et l’\u00e9clairage, soulageant ainsi davantage l\u2019environnement.<\/p>\n

En outre, la r\u00e9duction du temps de travail pourrait contribuer \u00e0 r\u00e9duire la pression vers toujours plus de croissance. De plus en plus d\u2019\u00e9tudes montrent que la \u00ab croissance verte \u00bb n\u2019est pas r\u00e9aliste<\/em><\/span><\/a>. Si nous voulons atteindre les objectifs climatiques, l\u2019arr\u00eat de certaines activit\u00e9s devient une n\u00e9cessit\u00e9. Dans ce contexte, le ch\u00f4mage peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9 en r\u00e9partissant le volume de travail en baisse sur un plus grand nombre de personnes.<\/p>\n

Pourquoi une r\u00e9duction du temps de travail est importante, surtout en p\u00e9riode de \u00ab p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e \u00bb<\/h2>\n

Dans le d\u00e9bat public sur la \u00ab p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e \u00bb, les opportunit\u00e9s pr\u00e9sent\u00e9es par la r\u00e9duction du temps de travail sont souvent n\u00e9glig\u00e9es. Pourtant, les raisons de la \u00ab\u00a0p\u00e9nurie\u00a0\u00bb r\u00e9sident souvent dans des conditions de travail peu attrayantes et une r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante. Une r\u00e9duction du temps de travail peut rendre certains secteurs plus attractifs<\/em><\/span><\/a>, l\u00e0 o\u00f9 il existe actuellement une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e en raison d’une charge de travail \u00e9lev\u00e9e. Une \u00e9tude pilote \u00e0 grande \u00e9chelle men\u00e9e au Royaume-Uni montre que les d\u00e9missions ont diminu\u00e9<\/em><\/span><\/a> dans les entreprises qui ont introduit la semaine de quatre jours. En outre, des horaires de travail plus courts pourraient r\u00e9duire les contraintes pour la sant\u00e9 et ainsi lutter contre la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n

Les repr\u00e9sentants des travailleurs devraient consid\u00e9rer la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre comme une opportunit\u00e9 : d’une part, elle facilite le d\u00e9mant\u00e8lement des branches non durables ou des domaines qui ne r\u00e9pondent que de mani\u00e8re limit\u00e9e aux besoins sociaux. Dans ce contexte, une vaste offensive de reconversion et de qualification est n\u00e9cessaire pour former les employ\u00e9s des secteurs nuisibles au climat \u00e0 des domaines durables et n\u00e9cessaires \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. \u00a0En m\u00eame temps, une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre signifie toujours que le rapport de force se d\u00e9place en faveur des travailleurs. Ce pouvoir devrait \u00eatre utilis\u00e9 d\u00e8s maintenant<\/em><\/span><\/a>, non seulement pour lutter pour de meilleures conditions de travail et des salaires d\u00e9cents, mais aussi pour une r\u00e9duction collective du temps de travail.<\/p>\n

Cet article a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 par A&W Blog<\/em><\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

Photo de dylan nolte<\/em><\/span><\/a> sur Unsplash<\/em><\/span><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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