Le harcèlement moral au travail est un phénomène préoccupant qui affecte de nombreuses entreprises à travers le monde, y compris au Luxembourg. Malgré sa petite taille, le Luxembourg se distingue par un taux de signalement de harcèlement moral parmi les plus élevés en Europe. Ce problème complexe touche la majorité des entreprises, entraînant des conséquences graves à la fois pour les dirigeants et les salariés. Le nombre de cas ne cesse d’augmenter, posant la question de savoir comment agir efficacement pour prévenir et traiter cette problématique.

Il est d’une importance capitale de préserver l’essence bismarckienne du système de pension luxembourgeois et de continuer à garantir une pension de vieillesse valant de véritable revenu de remplacement pour les assurés ayant constitué des droits tout au long de leur carrière professionnelle par le paiement de cotisations. Réduire l’étendue du régime général mènera à un système se rapprochant de plus en plus des systèmes anglo-saxons et offrant une seule pension minimum pour tout le monde.

Au Luxembourg, le congé parental a été introduit en 1999 et réformé en profondeur en 2016. L’accès au congé parental a été facilité et assoupli sur un certain nombre de points. Des études et recherches menées par des chercheurs du LISER ont analysé l’impact de la réforme du congé parental sur son recours. Celles-ci révèlent que la réforme a conduit à une augmentation significative du recours au congé parental, notamment parmi les pères, marquant ainsi une évolution sans précédent dans ce domaine.

La pauvreté et la marginalisation / exclusion sont liées : « La pauvreté fait avant tout référence au manque de ressources ; l’exclusion désigne quant à elle avant tout la marginalisation d’une personne, d’une famille, d’un groupe en raison d’un éloignement trop important du mode de vie dominant dans la société ». Depuis 2010, 1ère Année européenne de lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale, des termes tels que la lutte contre la pauvreté d’une part et la promotion de la cohésion sociale d’autre part sont sur toutes les lèvres. Jamais auparavant autant d’argent n’avait été investi dans la politique sociale au Luxembourg qu’aujourd’hui, et pourtant le risque de pauvreté augmente et l’écart entre riches et pauvres se creuse.

Compte tenu des défis liés à la transformation numérique et à la transition vers une économie verte, le monde du travail est en pleine mutation. Il existe manifestement un besoin global pour davantage de formations professionnelles, qu’elles soient initiales ou continues, et il sera essentiel que celles-ci répondent aux besoins des employeurs, mais aussi des travailleurs.

Ce que nous achetons, comment nous nous déplaçons et où nous partons en vacances : ce sont des sujets qui nous préoccupent depuis longtemps dans le débat sur le climat. Cependant, pour réduire les émissions, nous devons non seulement repenser notre consommation, mais aussi l’activité à laquelle nous consacrons le plus de temps : le travail rémunéré.

A travers les médias luxembourgeois, on a pu lire et entendre à maintes reprises ces dernières semaines et ces derniers mois parler de la flexibilisation du temps de travail dans le cadre de la modernisation du droit du travail.

Face aux défis et opportunités de l’immigration au Luxembourg, il faut imaginer une politique migratoire aussi dynamique que les flux migratoires, adaptée à la réalité du marché de l’emploi et aux motifs d’immigration.

Le déclin des classes moyennes, qui ne représente rien d’autre qu’une montée de la polarisation sociale, n’est pas une fatalité. Il s’agit d’une réalité économique et sociale que subissent les ménages pour des raisons à la fois structurelles et politiques.

L’organisation du travail que nous connaissons actuellement satisfait très peu de personnes. En effet, d’un côté il y a ceux qui travaillent trop et de l’autre côté ceux qui voudraient pouvoir travailler plus ou travailler tout court.

À maintes reprises, le taux de pauvreté au travail qui est particulièrement élevé au Luxembourg, a été thématisé que ce soit dans le Panorama social de la CSL (et encore dernièrement par son directeur Sylvain Hoffmann dans le numéro 430 de mars 2023 de la revue « forum ») ou d’autres publications. Il manque cependant une analyse approfondie du « pourquoi » de ce taux de pauvreté élevé. La présente note en veut montrer quelques pistes, le travail principal restant cependant à faire.

Le télétravail s’est largement répandu avec la pandémie de Covid-19, et pendant cette crise les entreprises ont également pu constater que le travail à distance a globalement bien fonctionné. On pourrait en déduire que le travail à domicile devient “normal”, que les voyages d’affaires se font plus rares et sont remplacés par des conférences téléphoniques ou des vidéoconférences, et que les embouteillages sur le chemin du travail ou de la maison diminuent.