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Auteur: | July 3, 2026
La gestion de la santé en entreprise au Luxembourg : construire la santé ensemble plutôt que l’individualiser
Tant dans le débat public que dans les initiatives mises en place au sein des entreprises, une tendance se dessine : la promotion de la santé est individualisée. Or, au Luxembourg, où l’intensification du travail, la numérisation et la pénurie de main-d’œuvre qualifiée marquent de nombreux secteurs, cette approche individualisée ne suffit pas. La gestion de la santé en entreprise offre l’opportunité d’élargir à nouveau la perspective : vers une promotion de la santé collective, structurellement intégrée, qui ne fait pas la leçon aux collaborateurs, mais les implique dans la démarche, et qui organise les conditions de travail de manière à favoriser la santé.
Auteur: | June 10, 2026
L’IA réorganise le marché du travail : comment s’y préparer ?
L’intelligence artificielle (IA) dans le monde professionnel soulève des questions majeures, notamment en matière d’emploi. Si son adoption progresse rapidement, près des deux tiers des entreprises européennes l’utilisent déjà, moins d’un quart ont investi dans son déploiement et ses effets sur l’emploi restent contrastés. Entre création de postes, automatisation de tâches et craintes pour les salaires, l’IA soulève des questions cruciales : comment concilier innovation et protection des salariés ? Les données récentes confirment une réalité nuancée, où les opportunités coexistent avec des risques sociaux et économiques qu’il faut anticiper.
Auteur: | May 21, 2026
La formation continue sous pression : un indicateur clé de la qualité du travail, du bien-être et de la fidélisation
Le monde du travail est soumis depuis plusieurs années à une forte pression de transformation. La numérisation, le changement démographique, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et l’intensification croissante du travail augmentent continuellement les exigences envers les salariés. Dans ce contexte, la formation continue est considérée comme une réponse centrale : elle doit garantir l’employabilité, renforcer la capacité d’adaptation et permettre le développement individuel. Parallèlement, les signes se multiplient indiquant que cette ressource même est sous pression.
Auteur: | May 7, 2026
La montée de la droite radicale : causes et contre-stratégies
Depuis le début du XXIe siècle, on observe, presque partout en Europe et au-delà, une nette augmentation de l’importance de la droite radicale. Les partis de la droite radicale ne se contentent plus d’être de fortes forces d’opposition, mais assument désormais des responsabilités gouvernementales dans un nombre croissant de pays. Parallèlement, les courants et groupes extra-parlementaires gagnent en dynamisme. Les esthétiques, symboliques et positions de la droite radicale sont devenues plus visibles dans le discours public ; en même temps, leur présence dans l’espace public s’accroît. Ainsi, les questions relatives aux causes de cette ascension ainsi qu’aux stratégies efficaces pour y faire face et la contenir sont centrales.
Auteur: | April 8, 2026
Inclus ou exclu : quand la dépense publique fait la différence
La dépense publique, tantôt critiquée, tantôt défendue, reste un sujet de débat récurrent. Si son principe est rarement contesté, peu connaissent son ampleur et ses priorités : qu’est-ce que l’État finance, à quel niveau ? Il est important de rappeler à quoi servent les dépenses publiques. Comprendre leur utilité — qu’il s’agisse de financer les services essentiels, de soutenir l’économie ou de renforcer la cohésion sociale — permet de mieux mesurer l’enjeu des recettes de l’État, et donc des impôts.
Auteur: | April 7, 2026
La « success story » des successions patrimoniales
La question des successions et celle de la fortune des familles sont intrinsèquement liées. Au-delà d’une analyse quantitative classique, qui examine la répartition de la richesse des ménages par quantiles ou encore selon les parts détenues par les groupes les plus riches, il est aussi bénéfique d’étudier les conséquences sociales de cette répartition.
